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Ficha de Documento

Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile



RODRÍGUEZ, MATÍAS. Nociones sobre la discriminación laboral indirecta : reconocimiento legal en Chile . 2013. Publicado en: Revista de Derecho Laboral y Seguridad Social, v.1:no.3, p. 13-42

CONTENIDO

Se aborda la discriminación indirecta en el empleo, aquella que se produce cuando la aplicación de normas de alcance general formalmente neutrales, como la ley y los instrumentos colectivos, o el resultado de políticas empresariales, impacta de manera desproporcionalmente mayor a personas pertenecientes a grupos protegidos, como pobres, mujeres y etnias, que a personas que pertenecen a grupos tradicionalmente favorecidos. Se analizan los elementos y prueba para su configuración, la finalidad de su tutela, basándose principalmente en la jurisprudencia de la Corte Suprema de EEUU y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

DERECHO DEL TRABAJO LEGISLACION LABORAL DISCRIMINACION LABORAL EMPLEO