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Ficha de Documento

¿Por qué los empleados se resisten al cambio?



STREBEL, PAUL ; HARVARD BUSINESS REVIEW (ESTADOS UNIDOS). ¿Por qué los empleados se resisten al cambio? . 2005. Publicado en: Gestión del cambio/Harvard Business Review. Solicitar como 658 H399g, p. 176-197

CONTENIDO

Cuando en una empresa los cambios fracasan en por que los empleados y los directivos ven estos cambios de manera diferente. Para los directivos es una oportunidad para la empresa y para ellos mismos, en cambio para los empleados es un hecho inquietante. Según el autor para cambiar esta percepción, los directivos deben re considerar los compromisos y los pactos recíprocos entre los empleados y la empresa.

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